Efektiva cilvekkapitala parvaldiba ka biznesa panakumu faktors

Bioveliss Tabs

Atbalsta kapitāla pārvaldība ir atbildīga joma. Zināšanu trūkums mūsdienu jomā jau ir novedis pie daudzu uzņēmumu sabrukuma. Kāpēc laba materiālu vadība ir patiešām svarīga?

Vīrietim jājūtas dziļi nosaukumāPirmkārt, jums vajadzētu padomāt par to, kas īsti ir iepriekšminētais lauks. Daži ir kļūdaini pārliecināti, ka cilvēkkapitāla pārvaldība tāpēc nav nekas jauns kā manipulācijas. Galu galā realitāte ir tāda, ka jautājums par šo uzņēmējdarbības jomu, pirmkārt, ir ievads tam, kā panākt, lai cilvēks jūtas labi vietējā uzņēmumā. Kā rakstīja Endrjū Karnegijs, mūsu laika rūpnieks, kurš ir viens no spēcīgākajiem cilvēkiem pasaulē: "cilvēki iet uz naudu, bet viņi jums sekos vēl īpaši tālu, ja jūs viņiem parādīsit cieņu, jūs apbalvosit ar uzslavu un atzinību".

Motivācijas un atalgojuma sistēmaDarbā cilvēkresursu vadība paļaujas uz atalgojuma un motivācijas metodes izmantošanu. Ikvienam ir svarīgi, lai viesis justos labi savā uzņēmumā, jo no tā ārkārtīgi būs atkarīgi pārdošanas apjomi, darbs un ienākumi. Jāsaprot, ka mūsu veikals ir salikts ar darbiniekiem, kuri ir kā cilvēku ķermeņi. Ja orgāni ir bojāti, ķermenis nebūs pareizi. Jāsaprot arī tas, ka motivācija ir ne tikai naudas prēmijas (kas nenoliedzami ir vajadzīgas, izraisot nopietnāku darbinieka pieķeršanos zināmam uzņēmumam, bet arī verbālās prēmijas. Labs stils ir darbinieka slavēšana par pārāk sagatavoto darbu, veltīšana viņam ar cieņu un draudzību. Tomēr, no otras puses, mums jāzina, ka mums ir pienākums norādīt uz kļūdu personai, kura uzticami nepilda savus mērķus, lai, ja mūsu paziņojumi nepalīdzēja, to atrisinātu kā labāku darbinieku.

Atmosfēra praksēEs strādāju kā uzņēmums, kas savulaik bija atbrīvojis sievieti. Risinājuma iemesls bija pasakaini praktisks - viņa nejutās precīzi uzņēmumā, viņai bija pieredze, ka priekšnieks pret viņu necienīja cieņu, citiem vārdiem sakot, prezidentam nebija viedokļa par cilvēka materiāla pareizu pārvaldību. Pēc dažām nedēļām sieviete, būdama augsti kvalificēta, ieguva darbību identiskā vietā konkurējošā uzņēmumā. Un tagad, apmēram mēnesi vēlāk, prezidente atsaucās uz viņas aicinājumu atgriezties praksē un solīja lielāku peļņu. Un jūs zināt, kas izraisīja šo sievieti? Viņa atteicās, jo atmosfērai bija daudz labāks vārds, un viņa tur jutās labāk. Rezumējot, līdzeklis labu resursu optimālai pārvaldībai ir ne tikai prēmiju piedāvāšana, bet arī spēja nodrošināt komfortablu atmosfēru darbībā, jo labs cilvēks darbojas labāk.